Facebook Instagram Youtube
0212 706 49 56 info@belgebulutu.com Yardım
Sepet 0

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVA DİLEKÇESİ

(KIDEM, İHBAR, FAZLA ÇALIŞMA, UBGT, SENDİKA, AYRIMCILIK, MOBBİNG)

İşyerinizden İş Kanunu kaynaklı bir alacağınız bulunmakta ve dava açarak alacağınızı tahsil etmek istiyorsanız soru cevap kurgumuzu kullanarak davanızı açabilirsiniz. Soru cevap kurgumuz tüm zamanaşımı, hak düşürücü süreler, zorunlu yapılması gereken başvurular, dava sonrası yapılması gerekenler gibi hususları dikkate alarak dava dilekçenizi hazırlar.

Belgenin oluşturulması için seçimlerinize göre değişen adette soru bulunmaktadır. Bunların eksiksiz ve doğru bir şekilde cevaplanmasını öneriyoruz.

1- Talep etmek istediğiniz tazminatları işaretleyiniz.

(Birden fazla işaretleme yapabilirsiniz)
(?- İşe iade davasını kazanmanız halinde işe iadeniz kesin değildir. Ek bilgi için canlı destek hattını arayınız)

İşvereniniz bir şahıs mı yoksa dernek, vakıf, şirket, devlet gibi bir tüzel kişilik mi?

Tazminat istediğiniz işyerinde çalışmaya başladığınız tarihi yazınız.

Arabuluculuğa başvurduğunuz tarihi yazınız.

(?-İş ile ilişiğiniz kesildikten sonra arabuluculuk başvurusu yapmış olmanız ve işverenle anlaşamamış olmanız gerekmektedir. Bu işlemi tamamlamadıysanız ….’ya tıklayın dilekçenizi hazırladıktan sonra arabuluculuk başvuru formu hazırlama ekranına yönlendirileceksiniz. Ek bilgi için canlı destek hattını arayınız)

Arabuluculukta anlaşamadığınıza ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihi yazınız.

İşten ayrılmak için ihtar çektiğiniz tarihi yazınız.

UYARI (?- Kıdem tazminatına hak kazanmanız için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir)

(?- İşten ayrılmak için noter kanalıyla işvereninize ihtar çekmeniz gerekmektedir. Eğer ihtar çekmediyseniz çağro hizmetlerini arayarak konu hakkında bilgi edininiz.)

Kıdem tazminatınızı talep edebilmek için belirli durumların gerçekleşmiş olması ve bu nedenlerle işten ayrılmak istiyor olmanız gerekmektedir. Kıdem tazminatı isteme nedeninizi seçiniz.

(?- Kıdem tazminatına işten ayrıldığınız her durumda hak kazanamamaktasınız. Bu nedenle aşağıda belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri kesinlikle olmak zorundadır)

Kıdem tazminatını almak istediğiniz nedeni seçtiniz. Bu nedenle ilgili ayrıntılı bilgi veriniz.

(?- Yukarıda seçtiğiniz neden ile ilgili mahkemeye ayrıntılı açıklamalarda bulunmanız gerekmektedir)

Yukarıda açıkladığınız işten ayrılma nedeninizi hangi deliller ile ispatlayacağınızı yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında SGK evraklarınız, işyeri özlük dosyanız, iş sözleşmeniz, banka kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Çalıştığınız yerde almakta olduğunuz brüt maaşınızı yazınız.

(?- Net maaş elinize geçen maaş tutarıdır. Brüt maaş vergi ve SGK prim ödemeleri kesintileri yapılmamış tutardır. Burada elinize geçen net tutardan daha yüksek tutarlı olan brüt maaşınızı yazmanız gerekmektedir)

Çalıştığınız yerde maaş dışındaki yan haklarınızın tümünü yazınız.

(?- Kıdem tazminatı maaşınız ve tüm yan haklarınızın tümüne göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle bu bölümde tüm yan haklarınızı yazmanız gerekmektedir. Yan haklara örnek olarak; yemek kartı, yemek yardımı, yakacak yardımı, her türlü primler, sağlık sigorta ödemeleri, ödüller, yılbaşı hediyeleri, bayram hediyeleri, barınma yardımı, kira yardımı, araç kirası ödeneği, giysi yardımı, süt parası, lojman tahsisi ödeneği verilebilir)

Haksız yere işten çıkarılma sürecini açıklayınız.

Haksız yere işten çıkarılma tarihinizi yazınız.

İşten çıkarılmanızın haksız olduğuna dair açıklamalarınızı destekleyen delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında SGK evraklarınız, işyeri özlük dosyanız, iş sözleşmeniz, banka kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Fazla çalıştırıldığınıza dair elinizde bulunan delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında işyeri giriş çıkış kartı, parmak basma kayıtları, araç takip cihazı kayıtları, takograf kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Fazla çalıştırıldığınıza dair elinizde bulunan delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında işyeri giriş çıkış kartı, parmak basma kayıtları, araç takip cihazı kayıtları, takograf kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Resmi tatil ve dini tatil günlerinde çalıştırıldığınıza dair elinizde bulunan delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında işyeri giriş çıkış kartı, parmak basma kayıtları, araç takip cihazı kayıtları, takograf kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Hafta tatilinde çalıştırıldığınıza dair elinizde bulunan delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında işyeri giriş çıkış kartı, parmak basma kayıtları, araç takip cihazı kayıtları, takograf kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Yıllık izin ücretlerini hak ettiğinize dair elinizde bulunan delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında işyeri giriş çıkış kartı, parmak basma kayıtları, araç takip cihazı kayıtları, takograf kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

UYARI!

İşe iade talebi süre ve istisna olduğu için bulunduğunuz bölgedeki bir avukat ile görüşmenizi ve avukat aracılığıyla dava açmanızı tavsiye ederiz. Ancak yine de kendi dava dilekçenizi oluşturmak isterseniz ilerleyiniz.

İşe iade talebi çoğu işçilik alacağı ile birlikte talep edilemez. İşe iade davasında haksız yere işten çıkarıldığınızı ve işinize dönmek istediğinizi mahkemeye bildirmektesiniz. Mahkemenin işe iade kararı alması halinde kesinleşmiş mahkeme kararını 10 gün içinde işvereninize noterden ihtarname ile göndermeniz gerekmektedir. Bu ihtarname üzerine 30 gün içinde işvereniniz sizi aynı koşullarla işe başlatmak zorundadır. Eğer işe başlatmaz ise, işe aynı koşullarla değil de başka koşullarla başlamanızı isterse, 30 gün içinde değil de daha uzun bir sürede sizi işe çağırırsa veya yalnızca işe başlatmadığında size ödeyeceği tazminatlardan kaçınmak için samimi olmayan bir çağrı yaparsa işvereninizin işe iade davasındaki mahkeme kararının sonunda yazan tazminat kalemlerinin tümünü ödemesi gerekir. Bu tazminat miktarı genellikle 8 aylık maaşınız tutarındadır. Ayrıntılı bilgi için canlı destek hattına bağlanabilirsiniz

Geri dönmek istediğiniz işyerinde çalışmaya başladığınız tarihi yazınız.

(?- İşe iade kararı alabilmeniz için işyerinde en az 6 ay çalışmış olmanız gerekmektedir)

İşyerinden çıkarıldığınız tarihi yazınız.

(?- İşten çıkarıldıktan sonra bir ay içinde arabuluculuk başvurusu yapmış olmanız ve işverenle anlaşamamış olmanız gerekmektedir. Bu işlemi tamamlamadıysanız …’ya tıklayınız, dilekçenizi hazırladıktan sonra arabuluculuk başvuru formu hazırlama ekranına yönlendirileceksiniz. Ek bilgi için canlı destek hattını arayınız)

Arabuluculuğa başvurduğunuz tarihi yazınız.

Arabuluculukta anlaşamadığınıza ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihi yazınız.

(?- Son tutanak düzenlendikten iki hafta sonra işe iade talebiyle mahkemeye başvurma süreniz bulunmaktadır)

İşyerinde toplamda kaç kişi çalışmaktadır.

(?- İşyerinde en az 30 işçi çalışmıyorsa bu davayı açamazsınız. Yaklaşık bir sayı girmeniz yeterli)

Çalıştığınız pozisyonu yazınız.

(İşyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler bu davayı açamazlar)

Bu davada işten çıkarılmanızın haksız olduğunu iddia etmektesiniz. İşten çıkarılma sürecinde yaşanılan vakıaları ve işten çıkarılmanızın neden haksız olduğunu açıklayınız.

İşten çıkarılma sürecinde yaşadığınız vakıaların ispatı için ve işten çıkarılmanızın haksız olduğuna dair delillerinizin neler olduğunu yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında SGK evraklarınız, işyeri özlük dosyanız, iş sözleşmeniz, banka kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

UYARI!

(SENDİKAL TAZMİNAT) Bu tazminatı talep edebilmeniz için işvereninizin sizin sendika üyeliğinizle ilgili iş mevzuatına aykırı eylemlerinin olması gerekmektedir. Haklılığınızı ispatlamanız halinde mahkeme size en az 1 yıllık maaşınız tutarında bir tazminatın faiziyle beraber ödenmesine hükmedecektir

İşvereniniz sizi işe almak için veya sizi işten çıkarmamak için aşağıdakilerden birini şart koşuyor mu?

(?- Birden fazla seçim yapabilirsiniz)

Yukarıda seçtiğiniz ve işvereninizle aranızda probleme neden olan vakıaları ayrıntılı olarak açıklayınız.

Yukarıda ayrıntılı olarak açıkladığınız ve işvereninizle aranızda probleme neden olay vakıaların ispatı için hangi delilleri sunacağınızı yazınız.

AYRIMCILIK TAZMİNATI

Bu tazminatı talep edebilmeniz için işvereninizin size diğer işçilerden farklı davranması, işvereninizin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi gerekmektedir.

İşyerinde uğradığınız ayrımcılık ile ilgili mahkemeyi aydınlatacak ayrıntılı bilgi veriniz.

Uğradığınız ayrımcılık olayını ispat için elinizdeki delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında SGK evraklarınız, işyeri özlük dosyanız, insan kaynaklarındaki evraklarınız, disiplin kayıtları, yaşanılan olaylar ile ilgili tutulan tutanakları ve gönderilen ihtarnameler, iş sözleşmeniz, banka kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

MOBBİNG

İşyerinde uğradığınız mobbing ile ilgili mahkemeyi aydınlatacak ayrıntılı bilgi veriniz.

Uğradığınız mobbing olayını ispat için elinizdeki delilleri yazınız.

(?- Mahkemede genel ispat delili olaya şahitlik eden birini tanık olarak dinletmektir. Ancak bunun dışında SGK evraklarınız, işyeri özlük dosyanız, insan kaynaklarındaki evraklarınız, disiplin kayıtları, yaşanılan olaylar ile ilgili tutulan tutanakları ve gönderilen ihtarnameler, iş sözleşmeniz, banka kayıtları ve benzeri birçok delil ekleyebilirsiniz)

Davayı açacak kişinin adını, soyadını ve adresini yazınız.

Çalıştığınız işyeri hangi ilde bulunuyor

Dava dilekçenizin teslim edileceği mail adresini ve telefon numaranızı yazınız.

İşlem Özeti

Fiyat:

349.00 ₺

İçerik:

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVA DİLEKÇESİ

Sıkça Sorulan Sorular

Lorem, ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Quis culpa natus nemo, libero quia quaerat ipsam officia exercitationem earum accusamus.

Canlı Destek

Çağrı Merkezi: 0212 706 49 56 ÜCRETSİZ ARAYIN